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  已從溫州竹北售屋離職的金靈君。
  南都記者 曹晶晶固態硬碟 實習生 謝妮
  從一個國企副處級的總會計師變為一個四處申訴的無業上訪戶,金SD記憶卡靈君的公考之路遭遇了過山車般的起伏。
  在他的人生規劃里,從台州高速公路集團到溫州港集團,從內審經理到總會計師,是一個年屆40的男人職業上升通道的飛躍。但事實是,他在2012年溫州市面向全國的公開選拔中,戰勝了各路競爭化療飲食者之後,卻被上崗後的各種矛盾所敗。
  在工作半年之後,金靈君黯然提交了辭職信,並試圖將公考的組織者溫州市政府告上法庭。
  海選競爭
  在參加溫州公考之前,金靈君是台州市高速公路集團股份有限公司(以下簡稱“高速公路公司”)的一名內審經理。2012年4月,他被一則占據了溫州各大媒體的《溫州市面向全國競爭性選聘金融人才招考公告》吸引。
  彼時溫州市剛剛啟動了舉國矚目的金融改革,為了吸引各地的人才,溫州市發揚了溫州人敢做、高效的風格,大手筆面向全國招聘,開出的條件最高年薪為100萬元,高級管理人員30萬-60萬元,專業技術人員一般為15萬元左右。薪酬待遇與當地同層級領導人員同等待遇。其中,溫州港集團有限公司(以下簡稱“溫州港集團”)招聘一名總會計師。
  金靈君當時的年薪在二十六七萬左右,級別是正科,但這隻是高速公路公司內部的編製。而溫州港集團開出的條件是年薪30萬以上,副處級別。金靈君認為如果能競聘上崗,自己的奮鬥之路又上了一個臺階。
  而此前,金靈君的人生就是在不斷考試和選拔中走過。
  金靈君出身於浙江臨海農村,本科就讀於江西財經大學會計系,大學畢業時後進入台州的一家私人企業做財務。
  金靈君認為以自己的條件和成績,完全可以進稅務、金融系統,但因為沒關係,他只能鐘情於公考。“這種方法對無門無路的普通百姓相對公平。”
  他考過公務員,通過了筆試,卻卡在了考察環節。
  2007年,從遼寧大學金融學系研究生畢業的金靈君又參加了數次公開選拔幹部的招考,其中有三次被卡在面試。
  其間金靈君去了錢江集團在雲南的子公司,擔任財務負責人,後跳槽到紹興的工業職業技術學院,教審計學。
  由於當老師的收入不高,當2009年台州市高速公路公司招考審計經理時,金靈君再次投考,成功入職內審部經理。
  而報考溫州港集團被金靈君認定是人生的一次飛躍。為此,金靈君經歷了重重選拔。
  資格審查、基本素質評價、履歷業績評價、面試、體檢、組織考察、溫州市委常委會討論決定、公示……其中面試大約30分鐘,考官除了來自市委組織部、國資委、社保部門、招考單位等十多個部門,甚至還有部分外聘專家。
  金靈君從六個競爭者中脫穎而出,被市政府任命為溫州港集團總會計師,開始到距離家鄉100多公里的陌生城市工作。
  上崗觸礁
  在2012年8月2日的見面會上,躊躇滿志的金靈君在市委組織部領導的引領下來到溫州港,受到了集團上下的熱情歡迎。湯寶林董事長口頭宣佈金靈君協助分管財務部。
  據金靈君回憶,見面會後,湯寶林董事長對金靈君說其尚在試用期,所以先暫時不安排金靈君簽字。他安排金靈君工作上先向總經濟師林正梁(11月轉為副總經理)彙報,再向總經理李長江與自己彙報。作為新人的金靈君聽後,沒有提出異議。
  其後的工作,並未像金靈君想象中那麼順利。金靈君稱,任何財務工作安排都需要經過總經濟師林正梁的同意,自己根本無法獨立組織日常的財務工作。
  為了改變這一局面,2012年9月中旬,金靈君曾經向總經理與董事長提出希望能與林正梁有一個明確的工作分工。
  幾天之後,單位給林正梁與金靈君簽字的內容作了分工,其中工程方面的審批由金靈君簽字,其他日常支出由林正梁簽字。
  “可這並沒有解決根本問題。”金靈君告訴南都記者,集團資金的調撥一直不需要金靈君簽字,工作獎金福利的發放也不經過他簽字。金靈君無法查閱會計憑證與會計賬簿,財務報表也到不了他的手中。他也無權決定會計人員的任用或晉升或調動或獎懲或考核。
  由於金靈君安排不了工作,導致由董事長下達的任務落實不了,但金靈君要為之承擔責任,這讓他深感苦惱。他多次找領導,希望他們按照《總會計師條例》的要求分工,但一直沒有成效。金靈君感到掉進了一個四壁光滑的黑洞,無論自己多用力,都無法向上攀爬。
  求助組織
  2012年12月,無可奈何的金靈君曾經找過溫州市委組織部幹部三處,反映了自己在工作中碰到的問題,希望市委組織部能夠出面協調。
  12月26日,溫州港領導班子召開民主生活會,趁著組織部的領導在場,金靈君提出了希望領導能夠協調財務工作多頭管理的問題,組織部幹部三處的領導也要求溫州港集團作分工。但此後也未有實質進展。
  矛盾在2012年12月28日的一次營業稅改增值稅的會議上激化。
  由於會議上董事長湯寶林推翻了金靈君擬定的營業稅改增值稅的方案,採納了財務經理的方案,金靈君提議實施階段讓財務經理負責。
  “我當時想的是,既然思路完全不同,就應該讓財務經理去負責。”沒想到這一提議引發了董事長湯寶林的不滿,認為金靈君不肯幹活,在大會上嚴厲批評了金靈君。
  2013年1月6日,進退失據的金靈君向溫州市委組織部提交了辭職報告。
  對於金靈君的說法,溫州港集團黨委副書記葉永清的解釋是,溫州港並非故意不給金靈君權力,而是金靈君剛上崗,領導擔心他不熟悉工作,所以讓總經濟師林正梁帶一下他。一旦他熟悉了工作,就會與林有比較清晰的分工。
  葉永清以自己為例:“我當年把財務工作交給林正梁時,也是整整過渡了半年。”
  “也許是工作上的操作和溝通不暢帶給了他一些誤會,比如金靈君說他無法查閱會計憑證與會計賬簿的問題,我也是現在才知道,普通的會計人員都能看到的東西,我們為什麼不給總會計師看?”葉永清認為金靈君主要的問題是不善於溝通,心裡有很多想法並未和大家講。
  “但大家一開始確實給予了他很高的期望,也是真心對待他的。只是到了後期,感覺他的工作表現不佳,我們就更不敢把工作全放給他了。”葉永清強調。
  對於金靈君的工作表現,記者查閱了金靈君2012年度的工作考核表,組織部的結論是稱職。
  此外,今年7月,溫州市委組織在對金靈君的書面回覆中,也提到了他的表現。材料顯示,組織部曾經向溫州港集團瞭解過金靈君的工作情況,單位對其的評價為“金靈君對財務業務知識比較熟悉,工作比較講原則,曾推進集團‘營改增’、推進會計信息化工作、加強會計基礎工作”,同時也指出了金靈君工作中的不足。“工作落實不及時、跟不上班子的快節奏。溝通、協調組織能力一般,不善於調動下屬積極性,心態調整不到位,對分工等比較計較。”
  信訪之路
  失業後的金靈君把自己的遭遇寫信反映給了當時的溫州市委市政府主要領導,從此開始了漫長的信訪之路。
  南都記者看到,在信訪材料中,金靈君除了要求結清被拖欠的兩個月工資之外,還要求溫州全面調查事件真相,並公開調查結果。如果相關人員違法屬實,依法處理相關責任人員……
  “我知道這些要求很難全部實現。但希望媒體能把我在溫州港的經歷真實地展現給公眾,如果溫州市無法保護總會計師的職權,大可以不拿出來招考,內部任命就行。從外地招考過來的空降兵很容易水土不服,需要一個磨合期,這個時候溫州市組織部到哪裡去了?”金靈君稱很後悔當年投考溫州的選擇。
  給市領導之後,組織部找到了金靈君,承諾沒有到位的工資一定會發,目前在履行一定的程序,但沒有回覆金靈君其他的要求。
  2014年4月,金靈君去了省信訪局上訪。在信訪局的窗口裡,工作人員看了材料後,拒絕給他登記,理由是這是企業和員工糾紛,企業不是政府,信訪局不接受。
  6月,金靈君又找到了國家信訪局,國家信訪局受理了他的信訪,但通過省信訪局將材料又發回了溫州市信訪局。
  信訪兜兜轉轉回到原點之後,金靈君想到了司法途徑。他到法院提起對溫州市政府的行政訴訟,狀告溫州市政府行政不作為。但法院以這是人事糾紛,不屬於法院受理範圍為由,明確表示不受理。“省信訪局說是勞動糾紛,法院說是人事糾紛,每個地方的說法都不同,但都不肯解決問題。”
  金靈君的孩子就在他辭職的那個月出生了,辭職後的金靈君一邊在家照顧老婆孩子,一邊在一家會計公司做財務咨詢,但因為拉不到客戶,收入幾乎為零。“到現在溫州港都沒把最後兩個月的工資發給我。”金靈君苦笑。
  辭職之後,金靈君還參加過兩次公考選拔幹部。
  今年7月,浙江一次公開選拔幹部,他進了面試,但被考官問到“你為什麼放棄溫州港時?”金靈君感覺到考官的疑慮。
  “這不是第一次了,應聘的單位總會問我為什麼會放棄那麼高的待遇?不是能力不夠,就是犯了錯誤。我不知道怎麼和人解釋,去溫州港的半年好像成了我的犯罪記錄。”金靈君嘆息。
  近日,金靈君終於輾轉找到了一家位於寧波的高校,心灰意冷的他即將回到象牙塔中,重新走回他的學術之路。
  並非故意不給金靈君權力,而是他剛上崗,擔心不熟悉工作,所以讓總經濟師帶一下他。一旦他熟悉了工作,就會有比較清晰的分工。
  大家一開始確實給予了他很高的期望,也是真心對待他的。只是到了後期,感覺他的工作表現不佳,我們就更不敢把工作全放給他了。
  ———溫州港集團黨委副書記葉永清  (原標題:公選高管敗走溫州)
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